老员工是公司的财富，还是公司最大的敌人。老板在被害前后的看法必须有所不同。当然，世界上没有绝对的好与坏，也没有绝对的对与错标准。有些老员工看老板很重，自然有他的道理，但事实往往只是他的一厢情愿，如果你站在角度，或者从老员工的角度看问题，估计有相当多的所谓的道理是站不住脚的。

真相一：对老员工的感觉
人们相处很长时间。有一种自然的感觉，更不用说人们与人相处，那就是在家养一只猫和小狗。然而，人与人之间的相处是一种双重积累的效果，即在长期的关系中积累情感，积累抱怨。毕竟，老板付给员工工资和福利，这自然是情绪化的。另一方面，老板有时会侵犯员工的利益，如罚款、批评、不给员工面子等等，这也会带来抱怨。情绪和抱怨都在累积，有多少年的抱怨？所以叫做双重积累效应。也就是说，有多少年前的员工抱怨他们对老板的感觉有多少年？所谓的感情往往是老板单方面的理解，而老员工对老板的感受，不仅是感情，而且是同样数量的抱怨。

理由二：对老员工负责
在老板的生意开始时，一些员工团结起来，共同奋斗。这些老员工在公司里度过了最宝贵的青春时光，他们也放弃了很多东西和机会。所以，在一些老板，我觉得有点对不起老员工。所以这些老员工虽然工作能力有限，但对他们很宽容。他们认为他们对员工负责，甚至帮助员工为老年人服务。
天真的！真正对员工负责的不是给员工一碗饭吃，而是为了确保员工有足够的自立和发展能力；不仅在贵公司的发展中，而且在你的门口，到处都可以吃饭，而且能吃得很好，这是对员工负责的。具体来说，对老员工负责，不要把这些老员工放在公司里，给他们留点工资，让他们有足够的发展空间，个人价值得到一个地区的普遍认可，甚至为社会和高度提高人才。这是对员工负责。